La trágica muerte de Karin Salgado en 2019 reveló un ambiente laboral hostil en el Hospital Herminda Martin de Chillán, donde sufría acoso por parte de colegas y superiores. Su hermana, Claudia Salgado, lideró la iniciativa que dio origen a la Ley Karin, un proyecto de modificación al Código del Trabajo centrado en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
La propuesta, ahora en su segundo trámite constitucional, fue aprobada por la Cámara de Diputados y está siendo considerada por la Comisión de Trabajo del Senado. Después de esta etapa, la ley regresará a la Cámara Alta para su revisión y, finalmente, volverá a la Cámara de Diputados para ratificar las posibles modificaciones.
La Ley Karin impone obligaciones a empresas con 10 o más trabajadores, así como a entidades del sector público, exigiéndoles incorporar en sus reglamentos internos un protocolo obligatorio para la prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Para empresas más pequeñas, se establece la obligación de informar a los empleados, al momento de la contratación, sobre el protocolo de prevención, investigación y sanción, con el respaldo de las mutualidades.
La normativa detalla procedimientos para que las víctimas de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo puedan presentar sus denuncias. En caso de investigaciones por acoso sexual o laboral, los empleadores deben aplicar medidas o sanciones pertinentes en un plazo de 15 días desde la recepción del informe. En situaciones de constitución de delito, los antecedentes se remitirán al Ministerio Público. La Ley Karin representa un importante avance en la protección de los trabajadores frente a situaciones de acoso y violencia laboral.
