Recientes dictámenes de la Dirección del Trabajo (DT) han generado duras críticas de los principales gremios empresariales, que acusan al organismo de exceder sus atribuciones y modificar materias reguladas por ley mediante actos administrativos. Aseguran que estas decisiones provocan incertidumbre jurídica, afectando la economía y la creación de empleo formal.
Entre los casos citados está el cambio de criterio sobre los servicios mínimos en negociaciones colectivas, que antes debían definirse previo al inicio del proceso, y la interpretación de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, que según la DT impide fraccionar en minutos diarios la primera reducción de una hora semanal. También se cuestionan resoluciones como el cierre de una farmacia tras un “turbazo” y nuevas obligaciones para empleadores derivadas de la Ley Karin.
Si bien la DT puede interpretar normas laborales, los gremios sostienen que debe actuar dentro de sus competencias, ya que resolver por vía administrativa materias que deberían discutirse en el Congreso elude el debate democrático e impone altos costos a las empresas. En el actual contexto de reactivación económica, llaman a las candidaturas a definir el rol y límites de la DT para asegurar un marco regulatorio estable.
